【心理】内外因影响个人薪水表现

    内外因影响个人薪水表现

陶瓷相关,本文关键词:心理行情内外因影响个人薪水表现一般而言，人才的市场“价格”受多种因素制约，其中，五大因素对人才薪资起直接作用：一、心理因素。

笔者曾研究过一些企业管理层介绍市场薪资行情，面对市场部分职位的高薪行情，大凡效益好收入高的企业，大多满不在乎，而那些效益差的企业，其经营者必定瞪目结舌。

因此，心理因素，或者说对高薪的反应，是影响人才薪资的第一个关键因素。

同一个人才，假如能跳槽至相邻的两家企业，由于企业投资组合、行业产品附加值不同，即使担负同样工作，其薪资也会截然不同，何况企业之间还存在规模、所处地域、管理者权限的差异。

企业如同生物，也有其“生命周期”，个人则有职业生涯周期。

比如当年许多人一窝蜂报考外贸、金融专业，就是冲着那时这些职位收益丰厚，只可惜待报考者大学毕业时，外贸、金融业已是人满为患，行业也进入“探底”阶段。

当然，影响个人薪资的其它因素还很多，有时还含有个人“运气”因素。

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